Sin derecho a conciliar y degradado, lleva a los obispos a los tribunales por el acoso sufrido en la COPE de Castilla-La Mancha
La Justicia admite dos demandas contra Radio Popular S.A. y su director
regional de emisora, Juan Carlos Sevilla, tras destituir y reducir el salario
de quien ha sido jefe de informativos los últimos diez años después de que
solicitase una jornada continua.
S. Jiménez y A. López publican en el diario Público que la denegación del
derecho a conciliar la vida personal, familiar y laboral, y una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, degradando en sus funciones y
salario sin motivación aparente a un trabajador, ha llevado a Radio Popular
S.A. -propiedad de la Conferencia Episcopal Española- y al director de su
emisora, la Cadena COPE, en Castilla-La Mancha desde 2019, Juan Carlos
Sevilla, a encontrarse con dos demandas en los tribunales.
Ambas presentadas el pasado mes de julio por el trabajador afectado, quien
durante los últimos diez años ha sido jefe de informativos de la emisora en
la región, Cristóbal Cabezas Martín, después de encontrarse en el mes de
mayo con un cambio de horario a jornada partida impuesto y al mes
siguiente, tras solicitar una adaptación de la distribución horaria, con una
modificación sustancial de las condiciones laborales: cambio de funciones
y la consiguiente reducción salarial.
Un punto al que se habría llegado tras situaciones de acoso y hostigamiento personal a raíz del nombramiento de Sevilla, tal y como se recoge en las
demandas a las que ha tenido acceso PeriódicoCLM, las cuales se habrían acentuado en 2023 y que fuentes conocedoras del caso consultadas por este
medio atribuyen a la poca profesionalidad, mala gestión y organización del director regional de la COPE.
Situación que ha terminado en los tribunales, pero también, tal y como ha
podido saber este medio, con la activación del protocolo antiacoso en la
emisora de los obispos tras la solicitud cursada por Cabezas al considerar
que los hechos sucedidos en este tiempo podrían ser constitutivos de acoso
laboral.
Y es que respecto a la judicialización de esta situación, cabe recordar que,
según el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, es posible solicitar,
para hacer efectivo el derecho de conciliación de la vida personal, familiar
y laboral, adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de
trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación.
En este caso, lo que el demandante solicitaba era una adaptación de la
distribución horaria, de modo que en lugar de una jornada partida de
mañana y tarde planteado por parte de la empresa (de 11.00 a 15.00 horas y
de 17.00 a 20.00 horas), pudiera realizarla de manera continuada, de 13.00
a 20.00 horas, tal y como tienen los profesionales de otras emisoras de la
cadena en otras comunidades autónomas.
Petición que fue denegada por parte de la empresa, argumentando que era
necesaria su presencia en la oficina desde las 11 de la mañana. Un horario
partido que, por otra parte, no tendría ningún otro trabajador de la cadena
en Castilla-La Mancha, pero que sí se habría exigido a Cabezas, quien no
se habría opuesto a la modificación de horarios sino que solicitaba
adaptarlo para poder conciliar.
Así, esta denegación de la conciliación solicitada, llevaba a la primera de
las demandas, admitida a trámite por el Juzgado de lo Social número 4 de
Toledo, desde el que se ha fijado la vista para el próximo 19 de diciembre,
a las 11 de la mañana. Quince minutos antes está señalado el acto de
conciliación.
Una negativa a la que, según explican las fuentes consultadas
por PeriódicoCLM, habría seguido una injustificada degradación en las
funciones que venía ejerciendo como jefe de informativos de COPE en
Castilla-La Mancha desde el año 2013, y la consiguiente modificación en
su salario, al suprimirse el complemento asociado a las funciones del cargo
(independiente de la categoría profesional de redactor jefe que tiene).
Medidas estas por las que Cabezas presentaba la segunda de las demandas
contra la emisora y Sevilla como codemandados junto al Fogasa, al haberse
planteado una modificación sustancial de las condiciones laborales.
Demanda que también ha sido admitida a trámite por parte del Juzgado de
lo Social número 2 de Toledo, que ha señalado el juicio para el 10 de enero,
a las 11 de la mañana (cinco minutos antes está fijado el acto de
conciliación).
Por otra parte, al margen de lo que se dilucide en los tribunales, tal y como
recoge el Plan de igualdad de Radio Popular S.A., tras recibir la denuncia
del trabajador se ha puesto en funcionamiento el protocolo de actuación
para la detección y evaluación en los supuestos de conductas de acoso
laboral, en cuyo marco está previsto, tal y como ha podido
saber PeriódicoCLM, que el próximo mes de octubre se desplace hasta
Toledo un comité designado para hablar con las partes.
COLABORADOR ANONIMO