La radio de los obispos se saltó el convenio colectivo con el jefe de informativos que cesó tras negarle la conciliación
Cristóbal Cabezas, que tiene demandados por vulneración de derechos a
Radio Popular S.A. y a su director en Castilla-La Mancha, Juan Carlos
Sevilla, denuncia una actuación arbitraria al no intervenir en su caso la
comisión de igualdad, pese a ser obligatorio.
S. Jiménez y A. López publican en el diario Público que la emisora de los
obispos se prepara para dar a conocer a sus trabajadores su nuevo plan de
igualdad -el anterior está a punto de cumplir una década- y el protocolo de
acoso, apenas unos días después de que PeriódicoCLM publicase en
primicia que dos juzgados de Toledo habían admitido a trámite sendas
demandas contra Radio Popular S.A. (cadena COPE) y su director regional
en Castilla-La Mancha, Juan Carlos Sevilla, por la presunta vulneración del
derecho a conciliar y posterior degradación en las condiciones de
trabajo sin motivación aparente de quien durante una década ha ejercido
como jefe de informativos en la región, Cristóbal Cabezas Martín.
Una solicitud de adaptación de jornada en la que se debía haber llevado a
cabo un proceso de negociación entre la empresa y el trabajador, que
contase con la participación del órgano interno existente creado para velar
por el cumplimiento de estos aspectos, la comisión de igualdad, a la que sin
embargo no se consultó, dando así lugar a un incumplimiento de lo
establecido en noveno punto del artículo 23 del convenio colectivo de la
COPE -publicado en el BOE el 25 de julio de 2022 y vigente hasta el 31 de
diciembre de 2024-.
Y es que, ante la petición de Cabezas, el convenio establece un periodo
máximo de treinta días, a cuya finalización la empresa, por escrito,
comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa
que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o
bien manifestará la negativa a su ejercicio, caso en este último en el
que se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
Sin embargo, y pese a la exigencia explícita recogida en el convenio, dicha
comisión no habría intervenido en modo alguno en la tramitación de la
solicitud de conciliación planteada por el hasta entonces jefe de
informativos de COPE en Castilla-La Mancha, tal y como recoge en la
demanda presentada contra la cadena y su director regional. De este modo,
Sevilla habría actuado de forma arbitraria, sin realizar la preceptiva
consulta a la comisión, paso previo que no queda recogido en ninguna de
las comunicaciones realizadas al trabajador.
Una demanda a la que ha tenido acceso este medio, en la que se califican
de absolutamente ilegales las tres medidas adoptadas por Sevilla contra
Cabezas (cambio de horario, denegación de la conciliación, así como el
cese en las funciones de jefe de informativos y retirada del plus de
responsabilidad aparejado a las mismas), vulnerando así sus derechos
fundamentales, tras más de cuatro años de una política de acoso y
derribo a raíz del nombramiento del director regional de la COPE en 2019.
Periodo en el que, recoge la demanda, Sevilla habría llevado a cabo una
serie de conductas tendentes a desprestigiar la labor de Cabezas al frente
de la emisora a nivel regional y local, así como a aislarle del personal de la
emisora en Toledo y del resto de delegaciones territoriales.
Una situación que motivó la interposición el pasado mes de julio de las dos
demandas, para las cuales ya se han señalado las vistas, que tendrán lugar
los días 19 de diciembre y 10 de enero en los juzgados de Toledo.
Judicialización del caso que, de forma paralela, ha conllevado también
la activación del protocolo de acoso en la emisora de los obispos, tras la
solicitud planteada a través del canal de denuncias de la empresa por parte
de Cristóbal Cabezas.
Un contexto en el que ahora la compañía, tras una reunión con el comité
intercentros -el ente de máxima representación de sus trabajadores-
celebrada los días 19, 20 y 21 de septiembre, ha anunciado su intención de
colgar en la intranet de la emisora, para el conocimiento de los empleados,
el nuevo plan de igualdad y el protocolo de acoso, quedando únicamente
pendiente su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Junto a ello, desde el comité intercentros también se ha informado que,
durante la reunión, la empresa ha trasladado que se han concedido en
torno al 90 por ciento de las solicitudes de conciliación presentadas,
aunque sin precisar el detalle en cuanto a cifras. Datos exactos que la
comisión de igualdad habría acordado facilitar en la próxima reunión del
comité intercentros -a celebrar en el mes de diciembre-, detallando el
número de solicitudes presentadas, concedidas y denegadas.